7 formas de quebrar una empresa

7 maneiras de se livrar da empresa

E agora pronto, o tempo de vida de um Blogueiro. Hoje eu vou mostrar para vocês como conselheiro algo interessante, e muitas vezes tinha que ajudar, é a ação, pequena ou grande, o risco de falência ou fechamento de uma empresa.

Você deve entender que a empresa é, como homem, e que existem alguns itens com eles não lidar com eles ou critérios, destruindo doenças perigosas poderiam termina bem, o que foi convertido.

Muitas vezes eu vi pessoas reclamando, concorrentes e ações competitivas, mas eles não entendem, eles organizações de ação, coloca o grande perigo da empresa, mas pior que os concorrentes.

1. Perdeu o foco:

Isso soa estranho, mas na venda de uma pizza, o Mcdonalds foi, e ele não era tão bom como eles esperavam. E também, é claro, e a Coca-Cola e a Pepsi lançou uma nova coca-cola com base em estudos e odeio quando os fãs, a tal ponto que teve de lançar a marca para os consumidores.

Não entendo como você, nunca a essência e o foco da empresa. Parece fácil, mas a nossa missão e a visão é a chave, e não terminar no outro fim de se perder no caminho, nós.

Em geral, o foco é a chave, porque todas as estratégias, idéias e pessoas que buscam um objetivo, e em vez de terminar a derrochando tempo, energia e dinheiro mesmo.

2. Todólogos Disponibilidade:

Modelo de negócio problema afeta outros, este deve ser o “Todólogos” dentro. Essas pessoas são mais importantes do trabalho, e, portanto, 2 ou 3 da lição dada uma atenção, não é capaz de aceite do mesmo 100%.

Se a empresa “Todólogos o que é” são problemas com o pessoal (ou lucro) ou o seu destino e tarefas relacionadas com problemas preferem sobrecarregar o melhor, o mais realista, mas e otimização do computador. A situação, que muitas vezes acaba pessoal, insatisfeito, que mal se sente sobrecarregado e até mesmo determinado.

Em geral, deve ser “Todólogos” da empresa e influencia muito; porque, “Todólogo” nunca é 100% de todas as atividades que só existem em bom estado e podem ser dinheiro, de 2%, ou 30% de cada tipo de atividade.

3. A falta de comunicação com:

Lembro-me de ” a história da marca, Departamento Comercial, decidiu criar promoções especiais-ações de promoção de vendas de um dos modelos, que ele perde no mercado, mas esqueceu-se de que mencionarle. O que aconteceu? Vieram as pessoas, em massa, em busca de auto-estradas e garantir a capacidade nunca será, é o mercado, criando, assim, um protesto sobre a marca em geral.

É importante de comunicação da empresa. Nós muitas vezes o empregado sabe que seu chefe, mas a capacidade ou a educação, portanto, não é um sistema, ele veio a primeira vez e, anteriormente, em um comunicado de mensagens diretamente para o empregado, o seu chefe (Se este e-mail, então ele)

Provavelmente, a empresa tem o mecanismo, então deve ser verdadeira, põe em perigo flui e bem gerido.

Por isso, é muito importante que a comunicação é um dos mais importantes aspectos da gestão, a criação de mecanismos, não se esqueça de que dentro da empresa. Não que seja uma frase, ele diz: “informação é poder”

4. Mais de otimismo:

Muitas vezes nós nos filmes tais gerentes ou DIRETORES da empresa, tudo de ruim, eles mantêm um sorriso, suam nem uma gota, e, à primeira vista cria um movimento chamado de grande ou assertivo, e não a preocupação de salvar o caos e a falência da empresa do ano. Isso funciona bem em hollywood, mas na vida real é muito diferente… eu diria muito!!!

É sempre melhor ser preparado, o melhor e o pior cenário, e nunca mais ser atos de otimismo, tudo bem, nós entendemos que isso não é possível.

As empresas são medidos em números, a receita, o dinheiro, o otimismo. Portanto, lembre-se que uma abordagem conservadora pode ser preferível em muitas vezes, para ser um empreendedor, otimista, mas em uma pasta, sem iva.

5. É muito conveniente:

As pessoas são a empresa, a escolha e o mal, e essas pessoas, a comida dele.

Todo o pessoal que trabalha, o pessoal deve ser, certo, certo, certo. A história está cheia de casos, quando as empresas foram à falência-erros simples de um trabalhador, e não sem.

É melhor definir claramente o perfil do trabalhador, e para cada empresa, estamos em busca de visitar, como bem. Uma boa escolha, mesmo na área de Recursos Humanos pode ser a diferença entre uma pessoa de sucesso do negócio e da empresa, que só tenha preguiça, ou as pessoas, de qualidade duvidosa.

Não se esqueça de que a nossa empresa é, relógios, cada detalhe é importante e com maior qualidade de quadros bem, os detalhes dessas horas.

6. Esqueça os números:

Sai nada, mas eu, praticamente, lutar mesmo por grandes empresas. Empresas medido em seus quartos, e, do seu quarto, é uma coisa complicada.

O que isso significa? Com o digital, a criação de um negócio, até o pagamento de serviços e / ou despesas do mesmo, o pagamento do imposto, é obrigado a indemnizar até mesmo pensar sobre o trabalho; devem ser incluídos todos esses números, porque mais cedo ou mais tarde nós.

O melhor Conselho a este respeito-muito bem, que o contador deve estar na nossa equipe (E de confiança), ou o maravilhoso leva departamento de contabilidade, apenas números adverte nós aprendemos, nós vamos atrás, no escritório, e nós não, luz, telefone ou Internet (no caso, Se ele ri, provavelmente, já foi)

Em conseqüência, a empresa, o número, a todos, e, podemos ignorar ou fingir lateral.

7. Marketing Esfregaço:

Em primeiro lugar, chamei a atenção de que a empresa é sempre uma das coisas, quando a crise é marketing, e quando, é o objetivo desta atividade, bem como a renda graças a uma nova relação.

Cortar alguns tipos de atividades de marketing é muito diferente pode não ser tão eficaz, mas eliminar totalmente como dizer: “queridos, agora sim, podemos ir à falência porque as pessoas, para nós, temos no mercado”.

O meu Conselho é sempre o orçamento de marketing que a empresa recebe, em caso de emergência, qual é o que deve ser incluído nos momentos de crises, e ainda não perder completamente a terminar a batalha.

Lembre-se, então, em qualquer crise, talvez, é o marketing, ferramenta que pode ajudar em um sinal de comunhão e de voltar à atividade.